Имеете ли вы право отказаться от обязательной вакцинации?

вакцина

Обязательная вакцинация в России не предусмотрена законодательством. Вакцинация является добровольным делом. Однако отдельные исключения из этих правил указаны в Законе № 52-ФЗ.

В пункте 6 части 1 статьи 51 Закона дает право главным санитарным врачам:

  • выносить постановление о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам лиц по эпидемиологическим показателям;
  • выносить постановление о временном отстранении от работы лиц, которые могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний;
  • вводить ограничительные мероприятия и карантин в организациях или на объектах.

Именно по этой норме действовали главные врачи Москвы и Московской области, издавая постановление об обязательной вакцинации.

Постановления об обязательной вакцинации не противоречит норме о добровольной вакцинации.

Есть возможность отказаться от прививки по медицинским показаниям.
Примерный перечень указан на сайте Минздрава:

  • гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или к вакцине, содержащей аналогичные компоненты;
  • тяжелые аллергические реакции в анамнезе;
  • острые инфекционные и неинфекционные заболевания;
  • обострение хронических заболеваний (вакцинацию проводят не ранее чем через 2-4 недели после выздоровления или ремиссии);
  • беременность и период грудного вскармливания;
  • возраст до 18 лет.

Заключение о наличии противопоказаний должен дать лечащий врач. При наличии такого заключения работодатель не может обязать работника сделать прививку от коронавируса.

Могут ли уволить за отказ от вакцинации?
В Трудовом кодексе РФ нет статьи, по которой можно уволить за отказ от обязательной вакцинации.
Но, так как работодатель может попасть на крупный штраф, он вправе перевести такого работника на другое место работы или на дистанционку.
Если такой возможности нет, то Статья 76 Трудового кодекса допускает отстранение от работы без сохранения заработной платы.

Оцените статью
Зебра-дисконт
Добавить комментарий